Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmıştır. Türkiye’de faaliyet gösteren işverenler ve çalışanlar tarafından dikkate alınması gereken önemli değişiklikler bulunmaktadır.
Giriş
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği’nde değişiklik yapılmıştır. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İşbu makalede, yeni Yönetmelik hakkında kısa bir bilgilendirme sunulacaktır.
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği’nin Temel Amacı
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği’nin temel amacı; işyeri güvenliğinin artırılması, ulusal uygulamaların uluslararası standartlarla uyumlu hale getirilmesi ve işverenlerin mevzuata uyum yükümlülüklerinin güçlendirilmesidir. Bu kapsamda temel hedef, çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla yeterli iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almalarının sağlanmasıdır.
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği Kapsamındaki Yükümlülüklere Genel Bakış
İlk dikkat çeken husus, Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği’nin ilgili madde kapsamında yalnızca çalışanlar için değil, aynı zamanda işverenler açısından da temel yükümlülükler öngörmesidir.
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği Kapsamında İşveren Yükümlülükleri
İşverenler, Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği kapsamındaki yükümlülüklere uyumun sağlanmasından birincil derecede sorumludur. Bu kapsamda işverenlerin başlıca yükümlülükleri aşağıdaki gibidir:
- Çalışanlara uygun ve yeterli iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sağlamak,
- Eğitimlerin işyerindeki tehlikeler ve işe özgü riskler dikkate alınarak hazırlanmasını sağlamak,
- Çalışanların işe başlamasından önce gerekli eğitimleri organize etmek,
- Eğitim faaliyetlerine ilişkin kayıt ve belgeleri tutmak,
- Eğitimlere ilişkin tüm masrafları karşılamak,
- Eğitim süresini çalışma süresinden saymak,
- Teknolojik veya operasyonel değişiklikler doğrultusunda eğitim programlarını güncellemek.
Çalışanların Sorumlulukları
Yönetmelik kapsamında çalışanlara da çeşitli yükümlülükler yüklenmiştir. Buna göre çalışanlar;
- Uygulanan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak,
- Eğitimleri düzenli olarak takip etmek ve eğitim süreçlerine iştirak etmek,
- Eğitimlerin etkinliğinin sağlanması amacıyla gerekli dikkat ve özeni göstermek,
- İşveren tarafından gerçekleştirilen ölçme ve değerlendirme faaliyetlerine katılmak,
- Eğitimler kapsamında edinilen bilgi ve talimatları iş ve işlemlerinde uygulamak ve ilgili talimatlara uygun hareket etmekle yükümlüdür.
Eğitim Türleri
Yönetmelik, eğitim programlarına ilişkin sistematik bir sınıflandırma öngörmektedir:
- Başlangıç Eğitimi
- Temel Eğitim
- Yenileme ve İlave Eğitim
- Periyodik ve Tamamlayıcı Eğitim
Sonuç
Pi Legal Consultancy olarak Türkiye’de şirketleri ilgilendiren her konuyu yakından takip ediyoruz. 2026 tarihli Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Yönetmeliği, Türkiye’nin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında önemli ölçüde modernizasyon sağlayan kapsamlı bir düzenleme niteliğindedir. Yukarıda incelendiği üzere, yeni Yönetmelik; çalışan ve işveren yükümlülüklerinin, eğitim türlerinin ve eğitim yöntemlerinin belirlenmesine ilişkin güçlü bir çerçeve ve uygulanabilir standartlar ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra Yönetmelik, önleyici iş güvenliği uygulamalarını güçlendirmekte ve mevzuata uyum kültürünü teşvik etmektedir. İşverenlerin, yeni düzenleyici çerçeveye tam uyum sağlanabilmesi amacıyla iç politika ve eğitim programlarını gözden geçirmeleri ve güncellemeleri gerekmektedir.
